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我与2010年9月入职，2012年6月公司把我辞退，在此期间一直未签订劳动合同，请问我能申请仲裁未签订劳动合同双倍工资赔偿吗？请问诉讼有效期是多长？应从哪天算起？谢谢!

诉讼 2013-01-28 13:38 人浏览

共8位律师解答

您好！2010年10月至2011年9月有双倍工资，如果您于202年10月份后申请仲裁就过了时效

练昌沛律师认证

2013-01-27 17:03

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2010年10月至2011年9月有双倍工资，如果您于202年10月份后申请仲裁就过了时效

徐飞律师认证

2013-01-27 21:42

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1、未超过诉讼时效 2、可要求双倍工资 3、可要求经济补偿 4、未购买社保，可要求补缴社保如有需要，请来电详询。

尹强律师

2013-01-28 13:38
2010年10月至2011年9月有双倍工资，如果您于202年10月份后申请仲裁就过了时效

董毅智律师

2013-01-28 10:22
可以主张，建议你及时委托律师处理

李德江律师

2013-01-28 09:44
2010年10月至2011年9月有双倍工资，如果您于202年10月份后申请仲裁就过了时效

田洪涛律师

2013-01-27 22:40
你好，尚在仲裁时效内，具体处理可当面详询律师

张海亮律师

2013-01-27 22:18
2010年10月至2011年9月有双倍工资，如果您于202年10月份后申请仲裁就过了时效

王文建律师

2013-01-27 19:44

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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