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去年的11月17号在单位里工伤导致左股骨骨折保守治疗住院17天后医生说要回家绝对卧床3个月因为3个礼拜去医院配一次中药医生只肯开两个礼拜的病假期间就有一个星期是空档单位方面说没有病假就算旷工问单位的做法是否合理？现在算不算停工留薪期？（单位方面12月底把工伤申请递交给劳动局现在结果还没下来。）

其他 2013-01-30 20:58 人浏览

共11位律师解答

停工留薪期按照医院的出具的书面意见为准，如果医院只出具2个星期，那么第3个星期您就需要向公司打请假申请了。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。

张辉律师认证

2013-01-29 22:23

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不合理，工伤停工留薪期根据伤情确定，而非病假单。

张建生律师认证

2013-01-29 20:44

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停工留薪期间需要有医院的证明

刘骏律师认证

2013-01-29 16:47

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不合理。属于停薪留薪期。

张向锋律师认证

2013-01-29 17:48

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申请工伤认定，

黄权律师认证

2013-01-30 20:58

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停工留薪期按照医院的出具的书面意见为准

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-01-29 23:13
停工留薪期间需要有医院的证明

侯福男律师

2013-01-29 21:06
停工留薪期按照医院的出具的书面意见为准

谭海律师

2013-01-29 17:16
申请工伤认定，

赵鸿杨律师

2013-01-29 16:38
尽快申请工伤认定，以免超过时效。病假期以医院开具证明为准。

唐军芳律师

2013-01-29 16:33
您好，停工留薪期按照医院的出具的书面意见为准，如果医院只出具2个星期，那么第3个星期您就需要向公司打请假申请了。

王瑞珅律师

2013-01-29 16:24

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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