我们公司是天津的。在员工离职前，公司会将具体竞业禁止涉及到的赔偿金额、受限行业让员工签字。赔偿是工资的1/3,分2年付给员工。但是违约金是员工的2年工资。这在法律上公平吗
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按月支付。
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一般要2/3 最后一年总收入。给付两年，而不是分两年给付。至于违约金是双方协商或劳动合同中约定。以上是我国一般离职竞业的约定习惯，供你参考。
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