于08年年底，我与公司签定了3年的劳动合同。09年8月，我在公司打了一个破坏别人家庭的女孩（没有造成任何身体伤害）。公司以此为由，想开除我，然后还想让那个女孩继续上班。事实上如果按公司的规章制度（比如经常旷工，迟到，早退），该女孩早就应该辞退，但公司一直对该女孩没有任何的处罚。打人事件之后，公司想开除我，不知道公司是否有这个权利？二是，如果公司真要开除我，我要从哪些方面来维护我的合法权益（公司有为我购买综合医疗保险）？三是公司让该女孩回来上班，是否妥当？ 请帮帮我！并请给我详细的解答！在此先表示感谢 ！

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