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您好！我是应届大学毕业生，7月4号应聘进入一家私人旅游公司，约定基本工资900元（低于当地最低工资1000元）。老板口头说三个月的见习期，但一直未签订劳动合同，也没有任何社保等，因为旅游这一行业的特点，后半年比较闲，公司决定从十二月开始轮流值班，轮流休息，公司也没有说轮到休息的人没有工资，18日却被老板口头辞退。而且说按天结算我的工资，也就是我值了几天的班就发几天的工资（当时未立即清算，经多次催促直至当月31日按值班天数发放667元）。（另外直到2013年1月18日我被辞退，当月10日应该发放的上月工资拖欠），当月31号我和公司口头协商要求支付拖欠的工资，也就是我没有“值班”的工资，被拒绝。我可证明被无故辞退，那么通过劳动仲裁1、申请经济补偿金的法律依据是，申请多少最宜？2、社保是怎么计算的？我有没有社保？3、可不可以申请精神损失费，申请精神损失费的标准是多少，我多少最宜？4、我没有“值班”的时间到底有没有工资，基本工资有没有按值班天数计算的说法？5、没签订劳动合同合法吗？6、被辞退之时当月工资发放时间已过，下月发放时间未到，可以申请一个月的吗还是到被辞退日为止？期待您。

仲裁 2013-02-17 19:45 人浏览
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