有一国有企业2000年彻底改制重组.原有员工工龄全部买断.有原单位员工入股和另一单位重新组建股份公司.在这期间有一员工死亡.公司按月发放抚恤金.到2008年原单位员工入股的公司又脱离新组建公司.把股权转让给了个人.成了私营企业.现该企业要停止发放抚恤金.不知是否可以.如不可以.应该如何维权
改制重组
2009-09-22 21:11
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可以申请劳动仲裁。
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