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贵州省 某医院住院部主任在结交班时，发现该院的副院长对一患者的诊断有误，于是向该领导指出，领导觉得他的诊断没有问题，于是二人发生争吵，拉扯起来，事后，该院以该住院部主任影响职工之间的团结及医德医风为由，对该医师做出如下处理：1、解除该医师院务会成员； 2、该医师赔偿摔坏的血压器一件； 3、该医师向院长赔礼道歉，并作书面检讨； 4、医院对该医师作出处分决定； 5、对该医师罚款500元； 6、扣罚该医师7月份的积效工资1213多元；在此过程中，医院领导以要么调该医师到偏僻的医院，要么待岗半年，要么年终考核不合格，要么扣钱相要挟，该医师由于不了解法律知识，只好口头同意扣钱。并写了检查。 事后该医师不服，向县卫生局提出申请，卫生局维持镇卫生院的决定。理由是该医师口头同意扣钱，并写了检查的。 请问律师，卫生对该职工的处理合法吗？进行人事仲裁有效吗？

仲裁 2009-09-22 23:16 人浏览
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