咨询详情

您好，我司将被集团内另一公司兼并，员工与公司合同终止，想请问： 1.关于经济补偿，如若合同是无期限合同，公司将如何予以补偿，是否是N（N=工作年限）个月的工资进行补偿或是如超过平均工资，按上年度上海市平均工资3倍补偿？是否可以要求公司多给予补偿，在何种情况下，可以合理的向公司要求更多的补偿？ 2.部分员工在合同终止后将于新公司（兼并公司）内部安排工作，如若对该工作安排不满意或薪酬不满意，和公司至合同结束前都未能达成协议，该怎么办？

其他 2013-02-18 13:10 人浏览

共10位律师解答

1、一般按工作年限及自身工资水平确定补偿；2、达不成协议则双方无法建立起新的劳动关系，可各按自己意愿处理。

张建生律师认证

2013-02-04 16:44

咨询我
1、一般按工作年限及自身工资水平确定补偿；2、达不成协议则双方无法建立起新的劳动关系，可各按自己意愿处理。

张辉律师认证

2013-02-04 21:40

咨询我
员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。

张向锋律师认证

2013-02-04 20:13

咨询我
按照工资年限及自身工资水平补偿。

唐军芳律师

2013-02-18 13:10
按照年限补偿N月，如果高于上海平均3倍的，按照3倍补偿；为达成协议也是同样补偿N月。

周雪峰律师

2013-02-05 14:55
你好，你的问题是这样子的： 1. 自己主动辞职的话是没有补偿金的。 2. 如有需要，可以直接来电或来所咨询。

法律快车律师团队律师

2013-02-05 11:18
你好，你的问题是这样子的： 1. 自己主动辞职的话是没有补偿金的。 2. 如有需要，可以直接来电或来所咨询。

法律快车律师团队律师

2013-02-05 11:17
一般按工作年限及自身工资水平确定补偿；

田洪涛律师

2013-02-04 21:23
1、一般按工作年限及自身工资水平确定补偿；2、达不成协议则双方无法建立起新的劳动关系，可各按自己意愿处理。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-02-04 19:19
1、一般按工作年限及自身工资水平确定补偿；2、达不成协议则双方无法建立起新的劳动关系，可各按自己意愿处理。

赵瑾律师

2013-02-04 17:04