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员工在公司工作了6年，公司是私人企业，没有给员工交应交的所有保险，员工今年51岁，女，在中午吃饭时，下楼梯，因光线暗，没有任何安全措施，照明工具，同一地点前面已有二位员工摔跤，踏空摔倒，造成左手大臂骨折。公司意见保守治疗，家属意见开刀治疗，公司说开刀家属自己垫付，家属不同意，后公司意见3万元一次买断，但要家属签下，证明，此病人不是本公司员工，是中午来探访朋友在公司受伤，等不平等条约。现在家属应怎么做，员工有那些是受法律保障的，公司要承担那些义务，那些相关部门是可以管制公司，保障劳动工人的权益的！

仲裁 2013-02-07 10:57 人浏览

共7位律师解答

可以主张申请工伤认定，认定之后鉴定，根据鉴定结论计算具体的赔偿数额，协商不成可以仲裁解决，需要你举证的。

黄权律师认证

2013-02-06 15:25

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可以主张申请工伤认定，认定之后鉴定，根据鉴定结论计算具体的赔偿数额，协商不成可以仲裁解决，需要你举证的。

徐飞律师认证

2013-02-07 10:57

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可以主张工伤赔偿。先申请工伤认定，然后鉴定确定具体索赔数额。公司要支付医疗费、营养费、误工费、护理费、残疾补助金等费用。协议不要签，签了对自己不利。

田洪涛律师

2013-02-06 16:12
可以主张申请工伤认定，认定之后鉴定，根据鉴定结论计算具体的赔偿数额，协商不成可以仲裁解决。如果还有不清楚的地方可以电话与我联系。

刘修银律师

2013-02-06 16:04
应当自己或者委托律师申请工伤认定。然后申请劳动能力鉴定，有了结果才能要求赔偿，赔偿项目有一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金，具体金额要根据年龄计算。如果还有不清楚的地方可以电话与我联系。

金震宇律师

2013-02-06 13:45
可以主张申请工伤认定，认定之后鉴定，根据鉴定结论计算具体的赔偿数额，协商不成可以仲裁解决，需要你举证的。

陈雨律师

2013-02-06 10:43
你好，可以主张工伤赔偿。先申请工伤认定，然后鉴定确定具体索赔数额。公司要支付医疗费、营养费、误工费、护理费、残疾补助金等费用。协议不要签，签了对自己不利。详情建议尽快来电咨询，由律师提供专业意见，维护自身权益。

唐军芳律师

2013-02-06 10:08