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尊敬的律师：您好! 2012年底，因我负责了5年左右的项目公司决定撤销，所以把我调到开发部门的其他小组。2012年12月25日公司人事部门让我签调岗降薪的告知书。我考虑后签了\"同意调岗，不同意降薪\"。同时我提出不少建议和意见，公司觉得我说得还不错，为了证实我的能力，拿了一个新项目我做，我做出来了，并且比公司原来做的方案要好，老板看了非常满意。可是昨天发工资时，仍然发放降薪后的数额，比我原工资少一半还多！这种情况我该怎么办？我该维护我哪些权益？

其他 2020-01-18 04:32 人浏览

共11位律师解答

许多劳动者会遇到这样子的情况，公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。
第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。
第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，非常关键。

法律快车咨询顾问

2020-01-18 04:32

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公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，非常关键。

合同纠纷律师团队推荐

2017-09-30 23:06

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公司在什么情况下可以调岗降薪?公司可以调岗降薪的情况
1、劳动者因疾病或者非因工受伤，经过治疗后不能够从事原工作;
2、劳动者不能够胜任原本工作;
3、劳动者发生工伤事故后，不适合在原岗位上班的;
4、劳动合同上明确约定，公司可以按照约定为劳动者调整工作岗位。

平台法律顾问团队官方

2014-10-24 12:08

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关于工资的问题，用人不能无故降薪，必须征得劳动者的同意。根据劳动合同法的规定，用人单位变更劳动合同的主要条款时，应取得劳动者协商一致同意。否则，导致劳动合同解除的，用人单位应支付经济补偿金，如涉及到违法解除劳动合同的，应支付经济赔偿金。用人单位应及时足额发放劳动者工资，否则应支付补偿金。因此，你可向劳动部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求，要求公司补发工资并支付经济补偿金。

田野律师

2013-02-18 10:07
关于工资的问题，用人不能无故降薪，必须征得劳动者的同意。根据劳动合同法的规定，用人单位变更劳动合同的主要条款时，应取得劳动者协商一致同意。否则，导致劳动合同解除的，用人单位应支付经济补偿金，如涉及到违法解除劳动合同的，应支付经济赔偿金。用人单位应及时足额发放劳动者工资，否则应支付补偿金。因此，你可向劳动部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求，要求公司补发工资并支付经济补偿金。

徐浩律师

2013-02-08 12:06
关于工资的问题，用人不能无故降薪，必须征得劳动者的同意。根据劳动合同法的规定，用人单位变更劳动合同的主要条款时，应取得劳动者协商一致同意。否则，导致劳动合同解除的，用人单位应支付经济补偿金，如涉及到违法解除劳动合同的，应支付经济赔偿金。用人单位应及时足额发放劳动者工资，否则应支付补偿金。因此，你可向劳动部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求，要求公司补发工资并支付经济补偿金。

刘岱建律师

2013-02-07 00:53
公司不得任意调岗降薪，若确实裁撤部门无法履行原劳动合同的双方可以解除合同，由单位支付经济补偿金

法律快车律师团队律师

2013-02-06 20:56
协商解决

赵志勇律师

2013-02-06 17:24
可以申请仲裁解决

李建成律师

2013-02-06 17:04
建议首先您协商处理，如果不行，可以考虑劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2013-02-06 17:03
关于工资的问题，用人不能无故降薪，必须征得劳动者的同意。根据劳动合同法的规定，用人单位变更劳动合同的主要条款时，应取得劳动者协商一致同意。否则，导致劳动合同解除的，用人单位应支付经济补偿金，如涉及到违法解除劳动合同的，应支付经济赔偿金。用人单位应及时足额发放劳动者工资，否则应支付补偿金。因此，你可向劳动部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求，要求公司补发工资并支付经济补偿金。

李雪冬律师

2013-02-06 16:53