我在一家私营机械厂上班，在2012年8月份签订了三年劳务协议，过年后因家里需要，要辞去工作，我在那里只是一般的装配工人，但协议上写的有违约要缴纳违约金金两万元。老板说现在走也可以，但压的几千元工资不给，不然要先交违约金再发工资。在上班期间老板按每天九个小时正常上班时间，其余在加班时间都按正常工资算，节假日与国家法定节日都是强制性加班，而且工资和平时工资都一样！且厂址刚刚搬迁很远，上班要跑很远！请问根据以上理由是否可以解除劳务协议，要回应得工资！

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