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我公司车间有员工劳动合同到期，工资形式是基本工资+计时工资，请问离职补偿的时候只给基本工资可以吗

其他 2019-06-14 19:56 人浏览
共8位律师解答
  • 按照前十二个月平均工资计算
    乔方律师

    乔方律师认证

    2013-02-19 12:38

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  • 按照离职前平均工资计算
    刘琛律师

    刘琛律师认证

    2013-02-19 11:08

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  • 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-06-14 19:56

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  • 员工离职有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
    　　1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
    　　2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，
    　　按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，
    　　在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-07 14:52

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  • 用人单位辞退员工要给予员工一定的补偿，即每工作一年支付一个月本人工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-03-15 06:54

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  • 月工资不等于基本工资
    张红烈律师

    张红烈律师

    2013-02-20 00:37
  • 按照前十二个月平均工资计算/
    董毅智律师

    董毅智律师

    2013-02-19 15:54
  • 按照前十二个月平均工资计算/
    曹红玲律师

    曹红玲律师

    2013-02-19 10:26
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