咨询详情

签订合同时写明工作地点为长沙办事处，分公司为上海，总公司在深圳。因总公司准备上市，决定撤销长沙办事处。而本人于2011.3.31日来办事处上班，期间续签过一次合同，合同的到期日为2014.3.31，在2011年正式入职之日起开始购买五险。现本人已怀孕三个月，预产期为9月份。办事处撤销本人应该获得哪些赔付？具体的计算方法是怎么样的？办事处有营业执照

其他 2019-07-09 21:00 人浏览

共6位律师解答

你好，如合同有特别约定的，按合同约定办理。如合同无约定的，可以依照法律规定主张经济补偿，按工作满一年支付一个月经济补偿的标准支付。详情面谈。

罗继平律师认证

2013-02-22 11:07

咨询我
以下情形，符合续订劳动合同的条件：
1.双方协商一致续订劳动合同；
2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；
1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6）法律、行政法规规定的其他情形。

平台特邀律师推荐

2019-07-09 21:00

咨询我
对于合同期满未续签书面合同的，不能简单类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定，可以视为双方以原合同条件继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”据此，可以得出如下结论：在未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”，理所当然不符合《劳动合同法》第82条规定情形，劳动者不能主张二倍工资。

平台法律顾问团队官方

2019-07-06 21:42

咨询我
劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。您可以选择是否与公司继续订立固定期限劳动合同，如果您不提出的话，单位应该与您订立无固定期限劳动合同。如果您后期有什么法律问题，建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的意见。

法律快车咨询顾问

2015-06-16 10:14

咨询我
需要专业的律师

廖锋律师

2013-02-22 17:34
这个要根据你的工资收入情况、工作年限等才能计算出，建议找律师协助解决。

程军律师

2013-02-21 23:55