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我在辽宁省大连市，单位给发的基本工资大概在3300左右，休产假期间单位按上一年平均收入的百分之四十扣除基本工资，每个月扣除1140左右，另外扣除个人所需上交的五险一金1300左右，最后个人收入600，生育保险的津贴发到了我们个人手里，现在休产假回来了，单位要求我们把休产假期间单位给交的那部分五险一金上交回去，这合法吗？为什么国家的法定假，单位要承担的让个人来承担呢

其他 2019-05-17 15:21 人浏览

共11位律师解答

个人来承担不合法。

李保忠律师认证

2013-02-22 09:31

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单位做法不合法

乔方律师认证

2013-02-22 21:24

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不合法。

曾莉律师认证

2013-02-22 09:25

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生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。其宗旨在于通过提供生育津贴、医疗服务和产假，维持、恢复和增进生育妇女身体健康，并使婴儿得到精心的照顾和哺育。
生育保险提供的生活保障和物质帮助，通常由现金补助和实物供给两部分组成。现金补助主要是指及时给予生育妇女的生育津贴。有些国家还包括一次性现金补助或家庭津贴。实物供给主要是指提供必要的医疗保健、医疗服务以及孕妇、婴儿需要的生活用品等。提供的范围、条件和标准主要根据本国的经济状况确定。

法律快车咨询顾问

2019-05-17 15:21

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生育津贴期限： 1、发放生育津贴期间，单位可以不发放工资。生育津贴实际低于工资的，单位应该予以补差。不属于生育津贴领取期间的，单位应该发放工资。 2、生育津贴申领的方式各地不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的。有的地方是单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴打在单位账户，由单位进行发放。不过，无论那种方式，办理生育保险待遇报销都有时限的。关于实现问题，应该咨询当地社保机构，当地采用个人自行申报，还是单位办理的方式，再做处理。

平台特邀律师推荐

2018-02-03 12:58

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　　五险一金中在社保网上只能查到养老和医疗保险，公积金要到公积金网站上查。剩余的失业保险、工伤保险和生育保险在网上是不能查询的，只能凭本人身份证到社保中心去查询。　　1、上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。　　2、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

劳动纠纷律师团队推荐

2015-05-12 15:08

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单位做法不合法

田洪涛律师

2013-02-22 11:39
你好，单位做法不合法

董毅智律师

2013-02-22 10:59
你好，单位做法不合法

李学海律师

2013-02-22 10:41
需要由单位承担。

孙晓琳律师

2013-02-22 10:15
你好，单位做法不合法

孙丽律师

2013-02-22 09:48