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我是HR，我们有一个员工合同到期一直拖着，一年多，一直不愿意续签，现再次要求其续签，其仍旧拖着，怎么办？

其他 2013-02-24 18:48 人浏览

共13位律师解答

书面通知其签订合同，其不来签订则告知其合同终止。

张建生律师认证

2013-02-22 13:52

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书面通知其，不续约即解除劳动合同。

张辉律师认证

2013-02-22 21:12

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要求员工签字明确自己不签订合同。

张向锋律师认证

2013-02-24 18:48

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可申请劳动仲裁主张补偿金

刘骏律师认证

2013-02-22 14:49

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书面通知其签订合同，其不来签订则告知其合同终止。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-02-22 19:59
可出具通知，或与其解除合同。

姚金星律师

2013-02-22 18:45
您好，书面通知如不续签可解除合同；

章康律师

2013-02-22 15:22
辞退。。

赵鸿杨律师

2013-02-22 15:13
我国现在多地出现“双倍工资专业户”，出现这样的情况是典型的劳动者不诚信的体现，你现在首要做的就是要固定合同订立过程当中所有的书面材料，其拖延不过是为了得到双倍工资而已

周天汉律师

2013-02-22 14:38
你需要书面通知他，不续约即解除劳动合同。

徐智强律师

2013-02-22 14:22
书面通知，不续签则可以解除劳动合同。

唐军芳律师

2013-02-22 13:51
书面通知其，不续约即解除劳动合同。

赵瑾律师

2013-02-22 13:30
要求双倍工资。重罪及冤假错案，可先办案后收费，来电详询。

许斌龙律师

2013-02-22 13:22

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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