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我公司有一名员工以受工伤为由，没有以任何形式通知公司，又没请假，旷工达7天，请问以他目前这样公司可以按他自动离职处理吗，

其他 2009-09-28 12:36 人浏览
共5位律师解答
  • 实际上是不是受工伤了，如果受工伤了，有医院的病假单，可以休假。 如果实际没有受伤，如果公司制度规定7天不来上班，这种算旷工，那就可以依据公司制度办理。
    杨佩金律师

    杨佩金律师认证

    2009-09-27 12:49

     咨询我
  • 工伤是否真实的发生，矿工的7天是否在医疗期。即使存在矿工的情形，那也要注意采取适当的方式来解除劳动合同，在解除劳动合同的过程中注意收集证据。
    陈兆兴律师

    陈兆兴律师

    2009-09-28 12:36
  • 建议查明事实再作处理
    胡国栋律师

    胡国栋律师

    2009-09-28 11:47
  • 要根据事实情况处理。如果没有工伤，又旷工7天的，完全可以开除。详细情况可以来电或来所面谈
    胡开盛律师

    胡开盛律师

    2009-09-27 12:56
  • 工伤是否真实的发生，矿工的7天是否在医疗期。 即使存在矿工的情形，那也要注意采取适当的方式来解除劳动合同，在解除劳动合同的过程中注意收集证据。 如果有什么问题可以直接打电话咨询：
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-09-27 12:24
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