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我们公司前些日子被并购入另一家公司公司人事发文说我们需要和新公司的绩效考核制度一致现将我们原工资的一半作为绩效工资按季度发但是关于绩效考核标准目前还没有明确公司和我签署的合同上写的是固定工资4000，绩效奖金按照公司制度执行。我们之前的工资一直是全额发放的并且我现在在哺乳期请问公司的这项调整是否侵犯了我的权益？应该如何维权？

其他 2013-03-01 12:55 人浏览

共11位律师解答

您好，应当按照劳动合同约定发放工资。如有疑问，可进一步致电咨询。

付玉阁律师认证

2013-02-27 15:37

咨询我
按照合同的约定办理。

张沂峰律师认证

2013-02-27 15:07

咨询我
按照合同的约定办理。

徐浩律师

2013-03-01 12:55
按照合同约定。

唐军芳律师

2013-02-28 19:47
按照合同的约定办理。

田野律师

2013-02-28 10:01
按照合同的约定办理。

田洪涛律师

2013-02-27 16:46
您好，应当按照劳动合同约定发放工资。

陈益倩律师

2013-02-27 16:10
按合同规定履行。

赵志勇律师

2013-02-27 15:07
您好，应当按照劳动合同约定发放工资。如有疑问，可进一步致电咨询。

李建成律师

2013-02-27 14:52
按照合同的约定办理。

邹伙发律师

2013-02-27 14:52
公司不能单方面变更合同，申请劳动仲裁

任涌律师

2013-02-27 14:47

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