咨询详情

您好，请问我公司和协保人员签订1年合同，但合同期未满想和该人员解聘，公司需要支付赔偿金吗？赔偿金额是怎么计算的？谢谢

其他 2020-07-11 12:34 人浏览

共8位律师解答

公司需要支付赔偿金。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。

张辉律师认证

2013-02-28 18:24

咨询我
公司需要支付赔偿金

李保忠律师认证

2013-02-28 10:52

咨询我
一般不需要。

张建生律师认证

2013-02-28 12:04

咨询我
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金；正如在玉溪试用期解除劳动合同，视情况看是否赔偿。4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-07-11 12:34

咨询我
　　用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金：
　　1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　4、解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。

法律快车咨询顾问

2020-02-12 21:38

咨询我
1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。 2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，可主张经济补偿金；但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。 3、主张加班工资、补偿金、赔偿金，应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

平台特邀律师推荐

2018-10-17 16:36

咨询我
社保咨询

赵鸿杨律师

2013-03-01 09:24
一般不需要。

唐军芳律师

2013-02-28 13:32