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员工自动离职后，厂方留他再做一个月后离厂，结果员工拿到工资后，去劳动所告厂方辞退他，要支付赔偿金

仲裁 2017-10-06 21:51 人浏览
共5位律师解答
  • 员工自动离职，没有赔偿。
    李保忠律师

    李保忠律师认证

    2013-03-01 21:17

     咨询我
  • 离职经济补偿金的标准是：
    （一）补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：
    1、工作一年=一个月；
    2、6个月≦工作年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资；
    3、工作年限<6个月的，按半个月算；
    4、最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。
    （二）补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。
    （三）若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-10-06 21:51

     咨询我
  • 用人单位主动解除劳动关系且不用支付经济赔偿的情况。
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
    (二)严重违反用人单位的规章制度的；
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 因此如果没有上述情况，劳动者被用人单位辞退的，可以认定为用人单位违法辞退劳动者，应当支付劳动者赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-09-13 10:59

     咨询我
  • 一、如果你自行辞退没有经济补偿金等补偿。 二、如果公司以产量减少辞退你，涉嫌违法解除，你可以要求支付赔偿金，工作十年，赔偿金是20年的工资。 三、你也可以以公司未给你缴纳保险、未支付加班工资提出离职，并要求支付经济补偿金，是10个月的工资。 四、加班事实需要我们劳动着自己来证明，保存好考勤表。 五、你需要收集证明劳动关系、入职时间、被辞退的证据材料。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2015-10-27 22:03

     咨询我
  • 直接找你们的法律顾问交涉 没有就抓紧时间聘请个 几年的顾问费 还抵不上赔一个员工的
    周一律师

    周一律师

    2013-03-01 22:08
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