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你好，我是公司管理人员，我公司现在有几个员工有5天不上班了没有办理任何离职手续，（入了其它厂）她还在我们公司住不肯搬走，还说等发工资才走。怎么处理好呢？

其他 2013-03-10 21:49 人浏览

共8位律师解答

你好，一般来说，根据劳动合同的约定或公司的规章制度的规定，员工如果5天旷工的话应该可以给予开除处分了，如果能取得在其他厂上班的证据，解除劳动合同更没有问题了，因此可以限期请他们搬离公司，在物品、钥匙等交接完毕前可以酌情扣留一部分工资报酬。

乔方律师认证

2013-03-04 08:25

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你好，一般来说，根据劳动合同的约定或公司的规章制度的规定，员工如果5天旷工的话应该可以给予开除处分了，如果能取得在其他厂上班的证据，解除劳动合同更没有问题了，因此可以限期请他们搬离公司，在物品、钥匙等交接完毕前可以酌情扣留一部分工资报酬。

黄权律师认证

2013-03-10 21:49

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首先取得他们在其它公司工作的相关证据，再让他们多旷工几天，然后按照劳动合同法第39条的规定解除与员工的劳动合同，并发通知限期请他们搬离公司，在物品、钥匙等交接完毕前可以酌情扣留一部分工资报酬。

曾莉律师认证

2013-03-03 01:41

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按照劳动纪律，超过一定的天数不上班就可以辞退，没有补偿。如果满意本回复，请采纳。

王瑞恒律师认证

2013-03-02 17:07

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您好。如有证据证明他们已经在其他公司工作，可以张贴布告要求他们限期搬离宿舍，至于他们的工资，建议尽早结清给他们。

章林喜律师

2013-03-04 10:56
矿工五天可以开除，限期让他们搬离公司，在物品、钥匙等交接完毕前可以酌情扣留一部分工资报酬。需要法律帮助可以来电联系

陈贤炽律师

2013-03-02 23:34
发完应发的工资让他走人,但要让他交接完手续,他如不办交接手续，就不给工资

徐冬凌律师

2013-03-02 19:14
你好，一般来说，根据劳动合同的约定或公司的规章制度的规定，员工如果5天旷工的话应该可以给予开除处分了，如果能取得在其他厂上班的证据，解除劳动合同更没有问题了，因此可以限期请他们搬离公司，在物品、钥匙等交接完毕前可以酌情扣留一部分工资报酬。

杨俊欣律师

2013-03-02 18:13