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第一，本人在工厂工作将近11年，以前做行政主管，现在让做生产管理，本人不能胜任此工作，但本人已经和厂方签订过无限期合同，但工厂始终加班时间太长，想解除合同，工厂能否给与一定的补偿！

行政管理 2009-10-01 16:04 人浏览
共4位律师解答
  • 工厂单方面变更合同是存在过错的.以此你可以要求解除合同.并要求单位支付你的经济补偿金.
    景东星律师

    景东星律师

    2009-10-01 16:04
  • 如果是因为工厂加班违法（如时间超过法律规定、不支付加班费等）而提出解除合同，单位应当给你经济补偿。
    韦青律师

    韦青律师

    2009-10-01 08:31
  • 工厂将你从行政主管调为生产主管，已经属于劳动合同内容变更，你如不同意而解除劳动合同，则可以要求经济补偿金。再则，如工厂加班时间长，且没有足额支付加班费，也可据此提出解除劳动合同，要求解除劳动合同，支付经济补偿金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-09-30 23:09
  • 主动辞职没有经济补偿.
    周荣旗律师

    周荣旗律师

    2009-09-30 20:50
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