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我于2008年10月15日进入上海一家贸易公司任职公司财务，劳动合同上签订的公司地址在上海市。2011年10月又与公司签订了无固定期限的劳动合同。我于2012年3月怀孕，2012年7月公司从上海搬迁到苏州市，上海便没有了办公之地。公司搬迁到苏州后并在苏州以另外一个公司名称注册了“苏州XX有限公司”。（当时不愿意跟随到苏州办公的员工都按照劳动法给予了经济补偿。我因怀孕不能前往，公司安排其在家办公。）我于2012年10月29日剖腹产下女儿（单胎），和公司商议好从2012年11月1日开始休息产假。产假时间从：2012年11月1日~2012年3月23日结束。其中：产假128天，晚育假30天，难产增加15天。我现在还是哺乳期，公司于2013年3月4日提出与我解除劳动合同，按照劳动法相关规定，我从2008年10月15日进入公司工作至今4年零5个月，公司应当赔偿给我4.5个月工资。即：6500*4.5=29250元。

其他 2013-03-12 07:43 人浏览

共11位律师解答

属于违法解除，你可以要求公司继续履行劳动合同。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。

张辉律师认证

2013-03-07 22:00

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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

张向锋律师认证

2013-03-07 20:51

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你可要求继续履行合同或者协商确定补偿。

张建生律师认证

2013-03-07 14:21

咨询我
属于违法解除，你可以要求公司继续履行劳动合同。

邢伟华律师

2013-03-12 07:43
可以要求公司继续履行劳动合同。

唐军芳律师

2013-03-08 10:46
属于违法解除，你可以要求公司继续履行劳动合同。

赵瑾律师

2013-03-07 20:26
你可要求继续履行合同或者协商确定补偿。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-03-07 19:30
您好，属于违法解除，可要求按照工作年限支付双倍赔偿金；如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！

章康律师

2013-03-07 16:04
你公司已属违法解除，你应提出经济补偿的二倍要求经济赔偿。

法律快车律师团队律师

2013-03-07 15:15
属于违法解除，你可以要求公司继续履行劳动合同或者双倍赔偿金，即：6500*4.5*2

韦云律师

2013-03-07 14:58
属于违法解除，你可以要求公司继续履行劳动合同。

高永峰律师

2013-03-07 14:14

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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