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上海职工，病假工资如何计算，公司能否辞退病假期

讨薪 2024-06-10 10:23 人浏览
共3位律师解答
  • 上海病假工资计算标准：疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
    1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
    2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
    3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
    4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
    5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。法律依据：《职工带薪年休假条例》
    法律依据：《职工带薪年休假条例》
    第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
    职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-06-10 10:23

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  • 您好，有病假单吗？您可以说下详细情况
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-06-10 10:23

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  • 你好，要看具体情况，建议与单位协商，协商不成，可以通过仲裁解决
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-06-10 10:23

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