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公司说因为整合原因给我的三种选择 1、要把我从职员调为员工。 2、增加我的工作量，要加班。 3、外派到外省。假如我不同意会怎么样？

其他 2013-03-13 07:20 人浏览

共7位律师解答

公司单方面不能调岗以及工作地点，如果你不同意可以要求经济补偿金。如果加班，那么必须支付加班费。需要法律帮助可以来电

徐飞律师认证

2013-03-09 10:47

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看公司规章制度怎么规定，一般调岗是不合里，员工有权拒绝

乔方律师认证

2013-03-09 11:26

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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月

邢伟华律师

2013-03-13 07:20
您好。 1、调岗和外派需要和员工协商一致，否则不能随意变动；2、加班不能安排补休的需要支付加班费

章林喜律师

2013-03-11 21:31
公司单方面不能调岗以及工作地点，如果你不同意可以要求经济补偿金。如果加班，那么必须支付加班费。需要法律帮助可以来电

陈贤炽律师

2013-03-09 09:51
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月

张勇律师

2013-03-08 18:46
看公司规章制度怎么规定，一般调岗是不合里，员工有权拒绝

谭海波律师

2013-03-08 17:56