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劳动合同到期无签订新劳动合同，有购买社保，员工不服从公司安排无故旷工，欠公司钱。怎么处理？

其他 2013-03-11 20:12 人浏览
共4位律师解答
  • 申请劳动仲裁，具体咨询请联系我。
    陈贤良律师

    陈贤良律师

    2013-03-11 20:12
  • 您好。除单位提出不低于原条件续约但员工不同意外，劳动合同到期不续签的，员工可直接离职并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-03-10 22:58
  • 你好，公司可以起诉员工造成的损失。员工也可以起诉公司要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资以及没有签订社保的经济补偿金。
    翁林霞律师

    翁林霞律师

    2013-03-10 22:17
  • 1、可以申请劳动仲裁
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-03-10 21:51
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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