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律师你好，我妈在一家工厂上班，做了两年，因加班很晚，在加班途中得了面瘫，工厂什么保险都没有买，请问，医疗费用是不是有工厂支付，可以向工厂要赔偿吗？

其他 2020-08-16 22:05 人浏览

共7位律师解答

如果是在工作地点工作时间因工作原因造成的伤害，属于工伤，先去社保局申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，再向用人单位索赔。只要是工伤，医疗费由用人单位承担。

袁媛律师

2013-03-12 16:42
如果是在工作地点工作时间因工作原因造成的伤害，属于工伤，先去社保局申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，再向用人单位索赔。只要是工伤，医疗费由用人单位承担。

郭进律师团队律师认证

2013-03-12 20:15

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可以要求工厂在医疗保险范围内承担医疗费。

李翠英律师认证

2013-03-13 10:29

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第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。

平台特邀律师推荐

2020-08-16 22:05

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工伤保险实行的是无责任补偿原则、补偿直接经济损失原则，无论伤者在事故中有没有责任，发生工伤后都应依法得到补偿。用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，并不意味着发生工伤后，用人单位就无需承担任何责任。治疗工伤产生的医疗费属于直接经济损失，医疗费中不符合工伤保险基金支付标准的费用，由用人单位承担更符合工伤保险制度设立的基本原则。

法律快车咨询顾问

2020-07-07 16:10

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医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
1、用人单位按在职职工上年工资总额的8％比例缴纳，在职职工按本人上年工资收入的2％比例缴纳。
2、用人单位人均缴费工资低于上年度全市职工平均工资或无法认定工资总额的，以上年度全市职工平均工资为基数缴费。
3、职工上年度平均工资收入高于上年度全市职工平均工资300％的，以上年度全市职工平均工资的300％为缴费基数。
低于上年度全市职工平均工资60％的，以上年度全市职工平均工资的60％为缴费基数。
4、退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。
5、参加基本医疗保险的单位、职工及退休人员必须同时参加大额医疗费用补助保险。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-01-29 11:32

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如果是在工作地点工作时间因工作原因造成的伤害，属于工伤，先去社保局申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，再向用人单位索赔。只要是工伤，医疗费由用人单位承担。即使不是工伤，因公司未缴医疗保险，可报销的医疗费由公司赔偿。

饶小庆律师

2013-03-12 22:09