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因为我们都在一家公司工作了十多年，每年涨工资都是移来移去的，也就是每年加工资我们都没得加，目前1600元，我们管理人员超过1600元的一分钱都不肯加，现在我们跟公司提出要增加的福利，公司一分都不给，要是公司没有按照劳动合同上所写的每年给员工体检一次身体，那员工可不可以和公司解除劳动合同，要是解除的话公司能不能给经济补助。要补的话会不按劳动法补助。盼您早日回复谢谢！

其他 2013-03-13 10:00 人浏览
共3位律师解答
  • 可以要求解除劳动合同并支付经济补偿。
    付玲艳律师

    付玲艳律师

    2013-03-13 10:00
  • 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    张勇律师

    张勇律师

    2013-03-12 20:48
  • 如果公司违约，可以要求解除劳动合同并支付经济补偿。
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2013-03-12 20:18
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