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我想咨询下如果公司无故辞退我,或以降工资为理由逼我辞职没有劳动合同也没有帮我买社保的我能得到什么补偿

其他 2013-03-13 15:10 人浏览

共10位律师解答

要看具体情况，一般包括非法解除劳动合同的赔偿金、和未签订劳动合同的双倍工资，但要看具体情况。

乔方律师认证

2013-03-12 21:45

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要求双倍的赔偿金.

张沂峰律师认证

2013-03-12 22:56

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看具体情况，比如是合法解雇,还是违法解雇等,双被工资也要看是否在时效内,另外还要看你的举证能力等

徐冬凌律师

2013-03-13 15:10
您好。 1、如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。 2、如果单位无故降低您工资，您可要求公司支付克扣的工资部分。如果您以此为由离职的，还可要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

法律快车律师团队律师

2013-03-12 22:51
一般包括非法解除劳动合同的赔偿金、和未签订劳动合同的双倍工资，但要看具体情况。

郑吴伟律师

2013-03-12 22:06
申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资及经济赔偿金，具体咨询请联系我。

陈贤良律师

2013-03-12 20:47
1、可以得到补偿金的，按照在单位工作年限每满1年支付1个月工资

法律快车律师团队律师

2013-03-12 20:30
双倍工资和经济赔偿金，可以申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2013-03-12 20:29
你好,这种情况你有权要求双倍的赔偿金.

黄东律师

2013-03-12 20:24
要看具体情况，一般包括非法解除劳动合同的赔偿金、和未签订劳动合同的双倍工资，但要看具体情况。

法律快车律师团队律师

2013-03-12 20:02