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我在公司工作快十年了，公司没与我们签订任何劳动合同，公司即将从深圳搬迁到东莞，请问不去是否有赔偿。

其他 2013-03-17 18:41 人浏览

共11位律师解答

1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

乔方律师认证

2013-03-13 17:16

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在你有证据证明你与公司之间存在10年的劳动关系的前提下，你是可以要求补偿的，每满一年支付一个月的工资（以你离职前12个月的平均工资为基数）。

曾莉律师认证

2013-03-13 10:05

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有补偿.

胡萍律师认证

2013-03-13 10:31

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1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

邢伟华律师

2013-03-17 18:41
有补偿，每工作一年补偿一个月工资

陈贤炽律师

2013-03-13 22:00
1.公司未签订书面劳动合同的，可要求双倍工资赔偿 2.公司从深圳搬迁到东莞，员工不去，是有经济补偿金的，即每工作一年补偿一个月工资

王金龙律师

2013-03-13 20:33
如果不去，有赔偿的，一年赔偿一个月的工资。前提是要你有证明你在公司工作10年了

黎大方律师

2013-03-13 16:04
有补偿，每满一年支付一个月的工资。另外，未签订书面劳动合同的，可要求每月支付双倍工资赔偿。

黄潇葳律师

2013-03-13 10:07
1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

张勇律师

2013-03-13 09:45
未签订书面劳动合同的，可要求双倍工资赔偿

陈振强律师

2013-03-13 09:40
有补偿，每满一年支付一个月的工资。另外，未签订书面劳动合同的，可要求双倍工资赔偿。如协商不成，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

路焜律师

2013-03-13 09:31

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