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单位转营，没提前一个月通知，补偿金中的计算方法？前十二个月的平均工资作为补偿，但包括其中加班费，夜餐补助，年终奖吗？我的工作年限是9年5个半月，应收几个月的工资补助呢？是否有设定补偿工资上限吗？若有，中山是每月是多少？谢谢！

其他 2018-07-06 13:48 人浏览

共5位律师解答

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
劳动法
劳动法标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

合同纠纷律师团队推荐

2018-07-06 13:48

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休息日的加班费是正常工作日工资的2倍，法定假期的加班费是正常工作日工资的3倍。

法律快车咨询顾问

2018-07-06 13:47

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加班费一般按下列标准计算：
1、平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；
2、休息日加班，不能安排补休的，单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；
3、节假日加，须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体而言，计算加班费时将按照以下的公式：
1、平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%
2、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%
3、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%

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2018-07-06 13:46

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以你近一年的平均工资计算，具体看你们的合同怎样写。

余丹霞律师

2013-03-14 10:52
包括；九个半月；不超过5559元/月。

朱志强律师

2013-03-14 10:44