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本人今年50岁，男，1983年5月就职于武汉一家正规三甲医院后勤部门，工作19年后，医院搞改革，减员增效，动员后勤及有关部门职工内退，通过劝退、考试，比学历等手段，有一批人内退回家，我也在其中，时年39岁，是年龄最小的内退职工。半年不到，因家庭负担，经济压力的原因，我向医院提成恢复上岗的申请，经过反复争取，最后，医院让我到分院上了班，负责开电梯，并口头承诺待遇跟正式职工一样，而近十年来，医院给我的待遇一直不同于正式职工，少了近60%，期间主要领导更换了几届，我的待遇问题一直没有得到合理的解决。 现在我想咨询： 1、当时医院的这一举措是否合乎政策，事业单位能否搞内退？ 2、我能否继续向医院维护我的权益？（正式职工的待遇）通过什么途径和办法？（院方不理睬） 3、我能否要求院方补偿我十年以来相差的待遇？ 烦请专业人士分析解答，叩谢！！！

行政诉讼 2013-03-19 06:40 人浏览
共3位律师解答
  • 以前的事情已经过了诉讼时效，再谈也没有什么意义了/ 现在已经没有正式职工与非正式职工的概念区分了，在什么岗位上就拿什么岗位的工资，如果你认为侵害了你的权益，你是可以申请劳动仲裁的/
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2013-03-19 06:40
  • 建议预约时间面谈
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-03-14 22:11
  • 以前的事情已经过了诉讼时效，再谈也没有什么意义了/ 现在已经没有正式职工与非正式职工的概念区分了，在什么岗位上就拿什么岗位的工资，如果你认为侵害了你的权益，你是可以申请劳动仲裁的/
    曹红玲律师

    曹红玲律师

    2013-03-14 15:57
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