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我是2012年7月毕业，和一家国企签订了三方，7月入职后和该国企下的一家分公司签了劳动合同（三年合同，6个月试用期），入职前的OFFER信里是说就职后有五险一金，但是我们在分公司入职后却被告知试用期内没有公积金，随后我们和集团人事部沟通，在入职后的第4个月开始给上了公积金，之前的并没有补缴。到了2013年的1月试用期结束，我们也像领导和人事部递交了转正报告，但是公司没有任何回复，一直到2月底，才有了面谈，但是面谈时薪酬待遇却避而不谈，一直到现在也没有回复，现在的工资还和试用期一样拿的是基本工资。想请教各位老师， 1.我公司种种做法有没有违法劳动法？ 2.我现在提出辞职，然后申请劳动仲裁是否有效？辞职是不是意味着自动放弃一些权利，就无法申请劳动仲裁？ 3.我可否申请劳动仲裁要求单位补缴之前为上公积金以及对无故延长试用期作出赔偿？

其他 2013-03-16 12:45 人浏览

共9位律师解答

公司做法是违法的。收集证据可以到劳动部门申请仲裁。

付玉阁律师认证

2013-03-15 09:25

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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿

乔方律师认证

2013-03-15 11:09

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可以申请劳动仲裁

张沂峰律师认证

2013-03-15 21:23

咨询我
可以申请仲裁。

唐军芳律师

2013-03-16 12:45
具体可来电详询！

赵志勇律师

2013-03-15 10:49
单位违法，可收集证据，申请仲裁

田野律师

2013-03-15 09:38
你好，如约定支付公积金，可以要求单位补缴，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

李同红律师

2013-03-15 09:36
您好，可以申请劳动仲裁

李建成律师

2013-03-14 23:47
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

丁磊律师

2013-03-14 23:36

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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