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公司把我在同部门调动。但是我又不想做，。在那里做了三年了。他们以与那个团队不合为由调到另外的团队。工作性质改变不大。1劳动仲裁要先离职吗？2我们有岗位职责说明文件和员工管理手册。这能作为厂方的依据吗？比如“无任何外在因素影响的无故拖延工时均属严重违反劳动合同正常履行的违规劳动合同实行的违规行为。须听从管理的合理指挥和工作安排，无正当理由的拒绝也是严重违犯。这些无故和无正当理由很难有员工方来界定。

仲裁 2013-03-22 23:24 人浏览

共8位律师解答

1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

黄权律师认证

2013-03-16 15:36

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随意调岗是不行的，并且调岗之后有没有降薪？如果有需要，可以来电咨询。

曾莉律师认证

2013-03-16 10:26

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可以协商解决。

刘潮生律师认证

2013-03-16 22:25

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单位不能随意调岗或者降薪，否则你可以申请劳动仲裁要求经济补偿。需要法律帮助可以来电

陈贤炽律师

2013-03-22 23:24
你有不同意的权利,劳动仲裁不一定需要离职,这一定要看具体情形，不能一概而论

徐冬凌律师

2013-03-16 19:36
可以不同意。协商不成的话，可以申请劳动仲裁。具体操作有什么不懂的，可以来电免费咨询。

王金龙律师

2013-03-16 15:11
1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

张勇律师

2013-03-16 10:14
可以协商解决。

法律快车律师团队律师

2013-03-16 10:01