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目前,我所能提供的证据只有‘劳动合同’和‘工资条’。公司于二月份开始使用指纹考勤机,之前使用的是卡片式打卡机已经收回。因此,我无法提供每日工作12个小时且没有休息日的书面证据。我担心,如果公司收到我的仲裁申请后,会不会马上篡改或伪造我的考勤记录,把我的考勤工时降到最低限度(我听说考勤机和打卡机都可以修改之前的考勤记录)。公司的管理也不是很规范,我们日常的保安工作也没有交接班记录。如果请公司在职员工提供证据恐怕行不通。怎么办?

其他 2013-03-24 21:28 人浏览
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