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我2011年5月进公司商务部，签了3年期限的劳动合同。2个月后被调到渠道销售部做客户服务，工资不变。从2012年初公司额外给我万分之五的服务费，但公司以销售业绩不好为由，经常扣发，因为是额外奖励，发不发我都没提出过异议。但2013年1月开始，公司还是以业绩不好为由，在没发通知的情况下，扣发所有销售人员基本工资的20%作为惩罚，并在2月底要求所有人员集体辞职再重新和另一家分公司签劳动合同，新合同里工资数不变，但有了薪资结构，包括底薪，岗位工资和业绩工资，这3项并没有明确各占多少百分比，也没有公示所谓的薪酬制度。另外，旧合同规定每月8日前发工资，实际发放却是每月20日左右。分管运营的副总裁经常强迫销售人员周六加班，正常工作日只要他不离开公司，所有销售人员都不能下班；也不许请假，更不允许休年假，不然以自动离职处理。还制定了很多罚款制度。我2012年9月怀孕，因为他不给批假，就坚持上班1个多月后孩子没了，医院也没说出什么原因，我就认了。目前我没签新劳动合同，想和公司解除旧劳动合同，请问我该怎么走程序？我想要补休年假、要回加班费和被克扣的工资以及各种罚款，还有对我的经济补偿，这些公司能执行吗？

其他 2013-03-25 20:04 人浏览

共11位律师解答

你好，建议搜集相关证据，你可提前一个月提出辞职，一个月后离开，可以要求年假三倍工资，并支付加班费等，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

付玉阁律师认证

2013-03-20 14:59

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你可提前一个月提出辞职，一个月后离开，可以要求年假三倍工资，并支付加班费，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

乔方律师认证

2013-03-20 17:57

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你好，你可提前一个月提出辞职，一个月后离开，可以要求年假三倍工资，并支付加班费，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

邢伟华律师

2013-03-25 20:04
你可提前一个月提出辞职，一个月后离开，可以要求年假三倍工资，并支付加班费，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

田野律师

2013-03-21 09:46
你好，你可提前一个月提出辞职，一个月后离开，可以要求年假三倍工资，并支付加班费，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

徐浩律师

2013-03-20 18:11
可以的没问题可申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2013-03-20 15:31
可以劳动仲裁维权，需要帮助电话联系

吴丁亚律师

2013-03-20 15:23
您以不足额支付工资及加班费的理由解除合同，这些都可以得到。可来电咨询

王斌律师

2013-03-20 14:46
可以申请劳动仲裁，具体可来电咨询。

彭宇明律师

2013-03-20 14:35
可以要求补偿，需要可以来电联系

王同林律师

2013-03-20 14:27
你好，你可提前一个月提出辞职，一个月后离开，可以要求年假三倍工资，并支付加班费，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

李同红律师

2013-03-20 14:17