12年11月15号产假到期，由于身体原因请了两个月的病假，1月15号上班，于今天接到公司通知要解除合同（会有相应的补偿），或在今年6月份合同到期就不在续签，原因是12年请假太多，我在公司已经9年了，其中也有公司要将一线的老员工抛弃，已降低成本，就现在的情况，我该如何维护自身的权益不受伤害。

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