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国企退休职工，被另一用人单位录用，并签订了新的正式劳动合同，请问退休职工与该用人单位之间是否有劳动关系，若工作时受伤，如何认定工伤。

其他 2020-03-14 19:52 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，可以通过法院起诉人身损害赔偿，以维护你的合法权益。 若需法律帮助请电话咨询。
    王琪翔律师

    王琪翔律师认证

    2013-03-22 14:09

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  • 不是劳动关系，认定工伤难
    张守成律师

    张守成律师认证

    2013-03-22 04:45

     咨询我
  • 符合下列构成要件的合同属于有效的劳动合同，法律依据是《劳动合同法》 第十七条规定：　劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-03-14 19:52

     咨询我
  • 第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
    第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
    第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2015-07-12 19:11

     咨询我
  • 《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2013-11-27 22:07

     咨询我
  • 劳务关系、通过工伤理赔难，但可以通过法院走人身损害赔偿，需要帮助联系我
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2013-03-27 07:36
  • 应属劳务关系，工伤很难认定
    党鹏律师

    党鹏律师

    2013-03-22 09:09
  • 劳务关系、通过工伤理赔难，但可以通过法院走人身损害赔偿，需要帮助联系我
    肖明军律师

    肖明军律师

    2013-03-22 08:45
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