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合同期满，劳动者不续签，用工单位是否应该支付经济补偿金

其他 2013-03-26 11:04 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作年限从2008年1月1日起开始计算。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    史鹏律师

    史鹏律师认证

    2013-03-22 10:03

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  • 不需要支付补偿。
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2013-03-22 10:07

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  • 如果是单位降低待遇导致劳动者不续签，则可以要求支付经济补偿金。
    洪亮律师

    洪亮律师

    2013-03-26 11:04
  • 如果是单位降低待遇导致劳动者不续签，则可以要求支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作年限从2008年1月1日起开始计算。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    林波律师

    林波律师

    2013-03-22 15:10
  • 你好，不需要支付补偿。
    刘艳梅律师

    刘艳梅律师

    2013-03-22 13:50
  • 劳动者不续签的原因是什么，是单位降低原待遇还是维持。如果是降低则可以要求补偿。
    卿伟律师

    卿伟律师

    2013-03-22 10:38
  • 你好，不需要支付补偿。
    薛志军律师

    薛志军律师

    2013-03-22 09:57
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