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您好,我的问题是这样的,我在公司做了有半年,每月20号发工资,2月份春节放假放了20多天,要2月26号上班,公司说1月份工资等到上班后再发,2月26号上班我就给公司经理提出辞职了,给他说我3月1号就不做了,当时经理没有说不可以,当天我就问他2月份放假期间有没有工资,他说没有,我也没有说什么,又问他那么1月份的工资什么时候才发,他说这几天没空,要过几天发,当时我就让他给我算了一下我总共有多少工资,他算给我了,那么我上班就上到2月28号,3月1号就没再去上班了,过了几天我又打电话问经理工资怎么还没发给我,他不还没到时间还有等几天,我就等到3月20号了都还没发,今天我就打电话问老板,老板说我没有提前1个月书面申请离职,要过段时间和经理商量,这是无限期的等,我想请问,既然2月份放假二十多天没工资就算了,那么我1月份的工资还能拿到吗?(公司是没有签劳动合同的)

其他 2013-03-22 19:54 人浏览
共2位律师解答
  • 未签订劳动合同的,员工可以主张:   一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同;   二是补缴社会保险;   三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资;等等!   四是如果解雇违法,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同;不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金;如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金!   如属自己辞职,原则上没有解约补偿金!等。
  • 可以申请仲裁。如需帮助,可以来电咨询。
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