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公司被收购，一部分人合并到到咨询公司，一部分人合并到另外的公司。需要签转签合同和新合同。 这个我没签，要求按照原来的公司合同继续执行。如果原来的合同到期，新公司提供新公司的合同续签我是否能要求继续签原来公司的合同。如果不给我续签原来的合同是否有补偿。

仲裁 2013-03-23 16:10 人浏览
共4位律师解答
  • 公司被收购之后，如果用人单位在保持你工龄的情况下，你是应该签订新合同的，这也是对你自己权利的维护，公司被收购之后，以前的公司主体资格都不存在了，你要求与以前的公司续签合同，没有什么意义。
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2013-03-22 14:18

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  • 公司被收购之后，如果用人单位在保持你工龄的情况下，你是应该签订新合同的，这也是对你自己权利的维护，公司被收购之后，以前的公司主体资格都不存在了，你要求与以前的公司续签合同，没有什么意义。
    黄权律师

    黄权律师认证

    2013-03-23 16:10

     咨询我
  • 可以要求继续签原来的公司合同，不给你续签的话你可以要求经济补偿。需要法律帮助可以来电
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2013-03-22 15:53
  • 公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。 若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。
    张勇律师

    张勇律师

    2013-03-22 14:32
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