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2006年5月我与公司签订了两年劳动合同，应在2008年6月续订合同，但在2007年12月公司提前与我就续签了两年合同。2010年06月公司又与我续签了3年合同（今年6月份到期）。由于从去年11月份一直经营状况不好，公司极有可能不与我续签合同，因为我现在还不是无固定期合同。本人周岁49岁，再找其他工作也有一定难度。希望和公司能够续签合同。像我这种情况能不能要求公司与我续签合同。（1）之前我与公司签订了3次合同，那么在2010签订的这份合同能否要求单位改为无固定期合同？（2）之前公司提前与我续签劳动合同，有没有不合理的地方？

其他 2013-03-25 09:33 人浏览

共9位律师解答

你好，如果单位到期不与你续签，应按照工作年限每年支付一个月工资的补偿金。

黄权律师认证

2013-03-24 20:19

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已经签完了，所以不能改了

李敏律师认证

2013-03-24 17:24

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1. 您应当在10年签订合同的时候要求订立无固定期限劳动合同，因您没有提出并已经签署固定期限劳动合同，就无法修改，但是再签署的时候您可以要求订立无固定期限劳动合同。 2. 提前续签是不符合法律规定的，但因为您在新的劳动合同上签字，视为同意。 3. 您在2010年1月到6月期间没有劳动合同么？这点单位存在违法情形。

刘妍律师

2013-03-25 09:33
1、可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，单位应当与你订立。 2、提起续签劳动合同，双方协商一致即可。

鲁宏律师

2013-03-24 23:01
单位到期不与你续签，需要支付补偿金

邓睿律师

2013-03-24 21:01
可以申请劳动仲裁

赵红文律师

2013-03-24 19:05
你好，如果单位到期不与你续签，应按照工作年限每年支付一个月工资的补偿金。

张雅娟律师

2013-03-24 16:08
建议和律师面谈。

胡雪峰律师

2013-03-24 16:07
连续两次签订有固定期限劳动合同的，第三次应当签订无固定期限劳动合同，那是自2008年1月1日以后开计算的，你再与单位续签，才算第二次，不符合要求签订无固定期限劳动合同的条件，单位同意的例外。至于之前续签劳动合同的时间，既然你们双方都认可，也是有效的。

郑晓旭律师

2013-03-24 15:27