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因旷工被公司开除都有什么补偿

其他 2020-08-02 16:29 人浏览

共10位律师解答

《劳动合同法》没有具体规定劳动者旷工几天会被开出。一般应按企业制度执行。一般是3-15天无故旷工，可以开除。但必须公示。
有些严格的企业也有旷工1-3天就开除的。当然公司制度发布必须按照法定程序进行。在签订劳动合同时向员工说明旷工几天就会被开除。

法律快车咨询顾问

2020-08-02 16:29

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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

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2018-11-25 02:19

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若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。

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2014-01-18 23:14

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没有补偿

李建成律师

2013-03-27 17:39
没有补偿

王锦坡律师

2013-03-27 11:30
您好！如果公司规定旷工即被开除，则没有补偿。

张明英律师

2013-03-26 20:40
开除合法的话，没有补偿。

王斌律师

2013-03-26 15:40
如果公司规定了旷工将被开除，你也知道。那就没补偿

徐浩律师

2013-03-26 14:46
如果公司规定了旷工将被开除，你也知道。那就没补偿

李娜律师

2013-03-26 14:00
没有。

田野律师

2013-03-26 13:37