咨询详情

一员工因老旷工，公司通知其被辞退，离职时要扣工资，其不服，把责任都推到其主管头上，要求主管不要扣他工资，跟他解释这是公司规章制度，其不理还把主管打一顿，没重伤，只是眼角青紫，报了案，案还没结，几天后，在厂门口来三人又把主管打一顿，又是眼睛青紫，报了案，怀疑是那人又来报复，那人本来就村里一混混，查出真是那人干的，那人应要受到什么样的处罚？

其他 2016-04-09 21:39 人浏览

共9位律师解答

若构成轻伤，其可构成故意伤害，需受刑事处罚。

陈亚鹏律师认证

2013-03-26 16:35

咨询我
一般情况下，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

损害赔偿律师团队推荐

2016-04-09 21:39

咨询我
申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

平台法律顾问团队官方

2016-01-18 23:45

咨询我
劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。

根据《劳动仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律快车咨询顾问

2013-08-30 14:14

咨询我
1、拘留、罚款，构成轻伤的，可以判处3年以下徒刑、拘役、管制

法律快车律师团队律师

2013-03-26 20:11
若构成轻伤，其可构成故意伤害，需受刑事处罚。若下次仍出现该情形，及时报警，厂方需加强保安防卫。

覃向红律师

2013-03-26 15:34
首先，要做伤情鉴定，根据伤情确定下一步。如果是轻伤，可以提起刑事自诉，追究其故意伤害的刑事责任并附带提起民事赔偿；重伤的话，检察院提起公诉，你可以提起附带民事诉讼；如果是轻微伤的话，公安机关依法予以拘留、罚款，有从重处罚的情节，你对自己的损害，可以到法院提起民事诉讼。

张叶盛律师

2013-03-26 14:20
您好，若构成轻伤，其可构成故意伤害，需受刑事处罚。若下次仍出现该情形，及时报警，厂方需加强保安防卫。

陈旺律师

2013-03-26 14:16
情节严重的,构成犯罪.

法律快车律师团队律师

2013-03-26 13:57