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请问没提前通知，有赔偿吗？赔偿金应该是那个月的工资？？

其他 2013-04-02 07:17 人浏览

共7位律师解答

1、未提前通知应当支付代通知金，相当于一个月的工资。 2、单位单方的辞退可能构成违法辞退，你可以主张赔偿金，相当于经济补偿金的二倍，详情可以致电。

邢伟华律师

2013-04-02 07:17
应该。。

赵红文律师

2013-03-28 18:14
员工违反公司规章制度被解除劳动合同的，不需要提前30天通知。没有赔偿。如果员工的行为，没有达到解除合同的情况，公司辞退可能构成违法辞退，此种情形，可以要求赔偿金。建议你认真研究员工手册和公司的规章制度。

单薇律师

2013-03-28 14:13
1、未提前通知应当支付代通知金，相当于一个月的工资。 2、单位单方的辞退可能构成违法辞退，你可以主张赔偿金，相当于经济补偿金的二倍，详情可以致电。

张雅娟律师

2013-03-28 10:23
1、未提前通知应当支付代通知金，相当于一个月的工资。 2、单位单方的辞退可能构成违法辞退，你可以主张赔偿金，相当于经济补偿金的二倍，详情可以致电。

鲁宏律师

2013-03-28 07:31
得看具体的约定。

胡雪峰律师

2013-03-27 21:47
如果违反公司规章的程度确实达到了辞退的程度，不需要提前30天通知，无补偿也无赔偿。

法律快车律师团队律师

2013-03-27 21:37

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