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你好，我没有签订劳动合同，工作仅20天，现在要辞职，老板让提交书面申请批准之日起满两个月才能走，否则就要扣2个月工资还要罚2000元不交就要到我家来闹事，我该怎么办？我没签劳动合同算不算公司的正式员工啊？工作了20天工资不但不给还要我交罚款合法吗？老板说要找律师跟我谈，我有优势吗？

其他 2018-11-17 02:17 人浏览

共7位律师解答

应提前一个月递交辞职申请，若在试用期内应提前3天递交辞职申请，就可解除劳动关系，该解除权是无条件的。工资按实际工作时间结算。

徐飞律师认证

2013-03-28 14:52

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企业没签劳动合同属违法，职工可依法主张赔偿权利，劳动争议律师同时提醒广大劳动者，劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式，劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任，在发生劳动争议时是解决纠纷的重要依据，因此签订合同十分必要。应在入职时，向其公司提出签订劳动合同，如果公司执意不签，可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察部门投诉。如果公司就此而辞退员工，他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。

法律快车咨询顾问

2018-11-17 02:17

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用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资和经济补偿金。
法律依据：
1.《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

平台特邀律师推荐

2016-07-29 06:16

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一般用人单位在与劳动者签订劳动合同之后就算用人单位的正式员工

平台法律顾问团队官方

2013-03-28 16:53

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你好，提前三十天书面通知单位即可。

吴朝森律师

2013-03-28 15:43
老板作法违法。可以向劳动监察投诉。

李超辉律师

2013-03-28 13:51
应提前一个月递交辞职申请，若在试用期内应提前3天递交辞职申请，就可解除劳动关系，该解除权是无条件的。工资按实际工作时间结算。

吴强律师

2013-03-28 13:50