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我是在一物业公司做电工的（合同上岗位是电工）已经满十年，公司前几个月要求我们去看监控（此岗位是由保安担任的）我拒绝了，于是公司没告知我的情况下上个月扣了我200元，我们发工资都是直接打到卡上的，没领过工资条，像我这种情况我该如何取证？如果我以公司变更劳动合同为由可以向劳动部门申请解除劳动合同吗？能得到什么补偿？说明了公司就想把我这老员工逼走。请律师支招，现在我该收集什么证据。

其他 2013-03-30 18:17 人浏览
共5位律师解答
  • 劳动合同和银行明细有就差不多了
    胡萍律师

    胡萍律师认证

    2013-03-30 15:39

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  • 可以申请劳动仲裁
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2013-03-30 15:40

     咨询我
  • 打到卡上的，账户清单就是证据。公司降薪了，你可以要求补偿。需要法律帮助可以来电
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2013-03-30 18:17
  • 1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
    张勇律师

    张勇律师

    2013-03-30 15:47
  • 你好，根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、未经本人同意，不得随意变更工作岗位、降低克扣工资和工作内容，否则可依法委托 本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担有关责任。
    曾永前律师

    曾永前律师

    2013-03-30 15:34
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