公司以我从没交过保险为由与我签订了《劳动协议》。劳动协议共2页，“本协议期限自2013年1月29日起至2013年5月51止，从2013年6月签订正式劳动合同。”请问这个劳动协议是不是有效的？又补签了一份培训协议，协议称我去xx公司的所有费用由公司来支付，但工作不满一年，需要赔偿3000元，这个法律支持吗？实际工作内容是去xx做软件测试工作，只有发工资条或者节日礼品易文会派人送来之外，无论考勤还是假期都和xx同步，并且xx是以外派人员称呼我们，发的员工卡绳也是与本社员工不同。公司一直咬定我签字了，白纸黑字就是有效，我坚持签订的不是正式劳动合同，认为无效，并且我的工作性质就是派遣，签订也应该是劳务派遣合同。请问我的观点正确吗？我提前3天口头提出辞职，要我签离职协议，交还门卡并支付赔偿金3000元，才会结算半月工资，我多次强调，门卡一定交还，但是应该是在工资支付之后，公司不同意。现在收到了快递来的解除《劳动合同通知函》说我无故旷工、擅自用门卡及钥匙做要挟，要求我赔付6900元。我现在应该采取什么措施呢？

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