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2011年12月入公司（之前工作年限超过20年），2013年3月单方解聘，给2013年假期10天，如何要求补偿？

案件执行 2016-06-13 22:27 人浏览

共9位律师解答

指解除合同补偿还是公休假补偿？解除合同补偿按本单位工作年限计算，公休假补偿按天数结合正常日平均工资计算。

张建生律师认证

2013-04-04 09:41

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年假三倍工资

张辉律师认证

2013-04-04 14:02

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年假三倍工资

刘骏律师认证

2013-04-04 17:01

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年假三倍工资

黄权律师认证

2013-04-05 12:12

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我是2011年3月入职公司，期间因为工作太忙没有休过一次年休假，公司没有给过如何补偿和放弃手续，我的年休假是15+7（公司福利假），现在我即将离职，如何追偿年休假补偿?

法律快车律师团队律师

2016-06-13 22:27
指解除合同补偿还是公休假补偿？解除合同补偿按本单位工作年限计算，公休假补偿按天数结合正常日平均工资计算。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-04-05 00:57
年假三倍工资

赵瑾律师

2013-04-04 20:47
公休假补偿按天数结合正常日平均工资计算。

侯福男律师

2013-04-04 10:40
年假三倍工资

赵鸿杨律师

2013-04-04 09:22

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