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对工作单位不满意辞工，因为是小单位就没书面申请，结果到离职那天拒绝承认我的辞职申请，又以招不到员工的原因拒绝发工资，已经有三个月的工资没发了，请问应该怎么解决？

其他 2013-04-10 15:00 人浏览
共7位律师解答
  • 你可书面通知公司，你是被迫解除劳动关系，然后立即申请劳动仲裁，要求单位补发工资和支付经济补偿金。如需要律师协助，欢迎来电详询。
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2013-04-05 20:34

     咨询我
  • 可通过法律途径解决，若需法律服务可电联，我可为您进一步分析并制定处理方案。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2013-04-05 22:15

     咨询我
  • 你可以信件、邮件的方式邮寄辞职申请，这样就有证据了，如果公司有违法行为，那么可以即可辞职，或者直接申请劳动仲裁维权都可以。需要法律帮助可以来电
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2013-04-10 15:00
  • 你可书面通知公司，你是被迫解除劳动关系，然后立即申请劳动仲裁，要求单位补发工资和支付经济补偿金。如需要律师协助，欢迎来电详询。
    付玲艳律师

    付玲艳律师

    2013-04-07 10:47
  • 您好。 1、另外再以书面形式提交给公司，建议把辞职信通过快递方式发给公司，保留好底单；3、三个月没发工资属于拖欠工资的严重违法行为，可以到单位所在地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求支付被拖欠的工资和经济补偿金。
    章林喜律师

    章林喜律师

    2013-04-06 18:04
  • 公司拖欠工资是不合法的，你有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时你们工作期间的工资也可以要回。 在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。 你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
    张勇律师

    张勇律师

    2013-04-06 08:16
  • 你可书面通知公司，你是被迫解除劳动关系，然后立即申请劳动仲裁，要求单位补发工资和支付经济补偿金。如需要律师协助，欢迎来电详询。
    赵烽律师

    赵烽律师

    2013-04-05 19:01
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