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我从2010年10月工作到2013年3月底公司没有提前1个月通知我下岗3月22号就给我办了下岗也没和我签劳动合同下岗原因是淡季3月的公资也没给我发我该要求怎样陪偿我

其他 2013-04-06 17:38 人浏览

共11位律师解答

属于违法解除，可以要双倍工资

李敏律师认证

2013-04-06 16:54

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你可以要求双倍工资的赔偿和经济补偿金。

单薇律师

2013-04-06 17:38
您好： 1、关于未签订劳动合同：可要求经济补偿金的2倍，但存在对方时效抗辩可能； 2、关于让你下岗：你可通过仲裁要求公司继续履行劳动合同或支付无故解除劳动合同赔偿金； 3、关于3月的工资：可通过仲裁要求公司补发拖欠工资及其他。如有其他不明之处，建议您来电或者面谈。谢谢！

于海亮律师

2013-04-06 11:13
可以申请劳动仲裁，要求支付未签书面劳动合同双倍工资。并主张经济补偿金。

李律律师

2013-04-06 10:23
主张双倍工资和经济补偿等

齐志龙律师

2013-04-06 10:09
1、未签劳动合同，应得支付双倍工资。 2、单位违法解除劳动合同的，应得支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。

鲁宏律师

2013-04-06 09:34
公司不续签的，可以要求经济补偿金

赵红文律师

2013-04-06 08:41
建议面谈，有些问题不太清楚

杨立宝律师

2013-04-06 08:04
可以要求经济补偿

田光律师

2013-04-05 21:55
可以要求支付双倍工资，给予赔偿。

黄险峰律师

2013-04-05 21:50
可要求支付经济补偿金的二倍作为赔偿金，双倍工资超过时效，加班费及其他工资福利待遇

徐凯律师

2013-04-05 21:21